Eno podjetje – ena kultura
V podjetju Elpro Križnič verjamemo, da uspešne projekte ustvarjajo ljudje. Zato ob razvoju sodobnih tehnoloških rešitev enako pozornost namenjamo tudi razvoju organizacijske kulture, dobremu počutju zaposlenih ter spodbujanju zdravega in spodbudnega delovnega okolja.
Prvo polovico letošnjega leta so zaznamovali številni uspešno zaključeni projekti, razvoj novih rešitev, sodelovanje z domačimi in tujimi partnerji ter zahtevni tehnološki izzivi. Večina naše energije je bila usmerjena v delo za kupce, razvoj pametne proizvodnje in ustvarjanje kakovostnih rešitev. Ob tem pa nismo pozabili na tisto, kar predstavlja najpomembnejši temelj vsakega uspeha – ljudi.
Družbeno odgovornost, promocijo zdravja na delovnem mestu in trajnost razumemo veliko širše od posameznih aktivnosti. Za nas pomeni ustvarjanje okolja, v katerem zaposleni lahko dolgoročno ohranjajo svoje fizično in duševno zdravje, razvijajo dobre medsebojne odnose ter se pri delu počutijo varne, spoštovane in vključene.
V okviru naših aktivnosti smo spodbujali gibanje, sprostitev in medsebojno povezovanje. Tradicionalni pohodi v naravo, med katerimi nas je pot vodila tudi na Ančnikovo gradišče, so nam omogočili, da smo za nekaj ur zamenjali pisarne in proizvodne hale za gozdne poti. Takšni trenutki niso namenjeni zgolj rekreaciji. Med hojo nastajajo nove ideje, pogovori postanejo bolj sproščeni, sodelovanje pa še pristnejše.
Veliko pozitivne energije so prinesle tudi letošnje Športne igre Elpro Križnič, kjer so se zaposleni pomerili v različnih športnih in družabnih disciplinah. Dogodek je ponovno dokazal, da ekipni duh nastaja tudi zunaj delovnega okolja. Poseben pečat so pustili mentoriranci, ki so se pridružili dogodku, simbolične zapestnice povezanosti ter številni iskreni trenutki smeha, druženja in medgeneracijskega sodelovanja.
Skrb za zdravje smo nadaljevali tudi po športnih igrah. Izžrebani sodelavci so prejeli 15-minutne masaže na delovnem mestu, ki so bile med zaposlenimi izjemno pozitivno sprejete. Takšne aktivnosti zmanjšujejo mišično napetost, prispevajo k boljšemu počutju ter pomagajo ohranjati energijo in zbranost pri vsakodnevnem delu. Odzivi zaposlenih so nas spodbudili k razmisleku, da bi podobne aktivnosti postale redni del našega programa promocije zdravja.
Posebno pozornost smo namenili tudi duševnemu zdravju. Namesto običajnega predavanja smo zaposlenim omogočili nekoliko drugačno obliko sprostitve. Delovni dan smo zaključili nekoliko prej in skupaj obiskali kino ter si ogledali film Dražen. Namen ni bil nagrada za opravljeno delo, temveč zavedanje, da sta počitek in sprostitev pomemben del dolgoročne uspešnosti, ustvarjalnosti in notranjega ravnovesja. Naslednji dan smo temo nadgradili še s strokovnim predavanjem o mitih duševnega zdravja, kjer smo govorili o prepoznavanju izzivov sodobnega časa ter ohranjanju psihološkega ravnovesja.
Ob vseh teh dejavnostih nismo pozabili niti na majhne pozornosti, ki ustvarjajo veliko razliko. Ena izmed njih je že tradicionalna gesta našega ustanovitelja in lastnika, g. Iva Križniča, ki vsako leto vsakemu zaposlenemu podari kilogram svežih lokalnih konjiških jagod. Takšna tradicija simbolizira več kot le darilo. Predstavlja spoštovanje do zaposlenih, podporo lokalnemu okolju ter vrednote, na katerih podjetje gradi svojo prihodnost.
Prvo polovico leta so zaznamovali tudi številni dogodki, namenjeni izmenjavi znanja in krepitvi odnosov. Vodstvena ekipa se je udeležila skupnega strokovno-družabnega srečanja v Prestranku, kjer smo skozi neformalno druženje utrjevali sodelovanje in zaupanje. Aktivno smo sodelovali tudi na strokovnih dogodkih s področja trajnosti, družbene odgovornosti in razvoja organizacijske kulture ter pridobljena znanja prenašali v naše vsakodnevno delo.
Obenem smo nadaljevali z intenzivnim sodelovanjem z izobraževalnimi ustanovami. Gostili smo dijake in študente v okviru programa Erasmus+, sodelovali z mentorji in profesorji ter mladim omogočili vpogled v sodobno industrijsko okolje. Verjamemo, da je vlaganje v mlade strokovnjake naložba v prihodnost celotne industrije.
Vse te aktivnosti povezuje skupna misel: podjetje ne ustvarjajo stroji, ampak ljudje. Tehnologija, digitalizacija in avtomatizacija nam omogočajo večjo učinkovitost, vendar dolgoročni uspeh vedno temelji na znanju, zdravju, sodelovanju in medsebojnem zaupanju.
V podjetju Elpro Križnič bomo tudi v prihodnje ustvarjali okolje, kjer se prepletajo vrhunska tehnologija, trajnostni razvoj, promocija zdravja na delovnem mestu in iskrena skrb za ljudi. Verjamemo, da so prav zdravi, motivirani in povezani zaposleni najpomembnejša konkurenčna prednost vsake uspešne organizacije ter temelj njene trajnostne prihodnosti.